Этапы конкурса
Заявки принимаются до 21 февраля!
Бизнес-симуляция
«Траблшутеры»
6 марта
ПодробнееВ онлайн-игре на учебных кейсах расскажем, как сгенерить 100500 классных идей и оформить их в проект
Воркшоп «Публичные выступления.
Как убедительно защитить свой проект»
13-14 марта
ПодробнееУверенная презентация – половина успеха. Научим защищаться даже перед самым строгим жюри
Защита проектов
30 марта
ПодробнееПредставители бизнеса оценят твою идею по критериям.
Удачи! «Пятёрочка» верит в тебя!
Секции
Вы можете подать идею по одному из направлений. Идея должна способствовать развитию этого направления в компании, повышать привлекательность «Пятёрочки» для молодёжи.
Масштаб и амбиции
Коммуникационные проекты, направленные на изменение позиционирования торговой сети «Пятёрочка» как работодателя по всей стране.
Забота о сотруднике от лидера
Идеи и проекты, направленные на поддержание комфортных условий работы, развитие здорового образа жизни сотрудников, безопасность на рабочем месте, баланс работы и личной жизни с акцентом на молодежь.
Возможности для карьерного роста
Инициативы, направленные на создание условий для прозрачного карьерного роста, взаимосвязи профессионального и личностного развития с карьерным перемещением для студентов и молодёжи.
Инновации и технологии
Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов работы с персоналом на основе больших данных, искусственного интеллекта и т.д., идеи по применению инновационных HR технологий с акцентом на молодёжь.
Сильная корпоративная культура
Проекты, направленные на улучшение и развитие корпоративной культуры доверия внутри компании и открытого взаимодействия, на трансляцию корпоративных ценностей – честность, уважение, клиентоориентированность, командность, стремление к достижениям.
Обучение сотрудников на всех уровнях
Программы развития системы наставничества и обмена опытом для молодёжи и всех категорий персонала: офис, розница, распределительные центры.
Требования к проекту
Цель проекта – изменить восприятие ритейла среди молодёжи. Ритейл – динамичная сфера, с масштабными вдохновляющими проектами, открывающая перспективы для молодых специалистов.
- Проект может быть индивидуальный или групповой (до 3-х человек в группе)
- Проект должен обладать новизной / уникальностью, быть актуальным
- В проекте должны быть использованы digital-технологии
- Проект должен охватить как можно большее число участников или быть повторяемым
- Бюджет не ограничен, но проект должен иметь сопоставимый эффект (качественный или количественный)
- Проект должен быть реализуем в пределах одного года
Требования к участникам
Возраст
18-24 года
Студенты
1-6 курсов
Очная форма
обучения
Российский
государственный вуз
Призовой фонд
За победу в каждой секции командам присуждается грант 60 000 рублей для реализации своих будущих идей
По итогам конкурса издаётся электронный сборник работ участников: доклады финалистов конкурса публикуются в сборнике. Все финалисты получают сертификаты об участии и сувенирную продукцию
Жюри
Бабий Павел
Начальник управления цифровых платформ
Белоусова Наталья
Начальник управления развития HR-бренда
Вестеровская Юлия
Директор департамента обучения и развития
Дедерер Юрий
Начальник управления стратегии позиционирования
Коробский Сергей
Директор по продажам МР Волга
Кугаевских Ольга
Региональный менеджер по персоналу Кластер «Тюмень ЮГ»
Манаков Роман
Директор департамента по управлению цепочками поставок МР Волга
Печенкина Наталья
Начальник отдела развития технологий маркетинга
Путякина Дарья
Директор департамента внутреннего и операционного контроля
Таланцев Дмитрий
Директор департамента правового сопровождения МР Москва
Теплых Светлана
Руководитель направления по работе с молодёжью
Ябелов Александр
Менеджер направления «Управление» департамента по операционной эффективности цепочек поставок
Форма заявки
Партнеры
